多样性和拓展
在罗斯学院，我们致力于文化多样性. 我们支持学生, 教师, 以及来自工程和技术领域历来代表性不足的群体的员工, 除了为罗斯学院社区的所有成员提供多元文化节目之外. 通过罗斯学院捐赠基金的定向招生努力, 社区外展, 多元文化专业人士协会, 以及对学生的支持, 我们努力延续我们包容的传统.
当我们谈到多样性时, 股本, 包容, 可及性与归属感, 我们要确保大家的意见一致. 下面看看我们如何定义DEIAB.
俄亥俄州的多元化仪表板
推进我们的包容性校园工作, newbb电子平台多元化与包容学部的三个中心:多元文化中心, 骄傲中心, 和妇女中心, 不断设想并努力使多方面的战略制度化，以欢迎和提升校园社区的所有成员. 他们特别关注历史上被排除在外的群体和个人, 在高等教育环境中代表性不足或被边缘化的群体. 请看下面的仪表盘.
会见我们的DEIAB委员会
- 瓦莱丽年轻 (联合主席)-化学与生物分子工程系
- Yuqiu你 (联席主席)-工程技术及管理学系
- 特里萨梅尔 -航空学系
- 伊科 -土木及环境工程系
- 朗尼•韦尔奇 -电子工程与计算机科学学院
- 朝晖耿 -工业与系统工程系
- 科迪Petitt -机械工程系
问题、担忧或成功? 给我们讲讲吧.
虚拟评论框
校园社区的任何成员都应该受到基于受保护阶级地位的歧视或骚扰吗, 包括性骚扰或其他不当性行为, 或因受保护的披露或活动而遭到报复, 他们被要求联系公平和民权合规主任和第九条协调员. 进一步, 也可就违反大学言论自由政策的行为提交报告.